Cotiser à un CELI, à un REER ou aux deux?

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Maintenant que l’on dispose du compte d’épargne libre d’impôt (CELI) permettant d’épargner à l’abri de l’impôt, est ce logique de cotiser à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER)? (Source: Manuvie)

 

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Tirer le maximum de votre REER

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Au Canada, Le régime d’épargne-retraite (REER) demeure l’un des moyens les plus efficaces d’épargner en vue de la retraite. Si votre programme de placement comprend un REER, voici des suggestions avantageuses. (Source Manuvie)

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La planification fiscale de fin d’année : des conseils qui valent de l’or!

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Voici, tout chaud tout chaud, notre banque d’informations financières. Ce recueil très apprécié vous fourni de l’information de pointe sur les fréquents questionnements des investisseurs. (source Mica)

De toute l’équipe, Joyeuses Fêtes et une Bonne Année !

L’Informateur fiscal 2015

 

Désirez-vous couvrir vos soins de santé ?

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Vous ne bénéficiez pas d’un régime d’assurance collective et désirez compléter le régime provincial ?

Votre couverture collective offerte par votre employeur n’est pas suffisante pour couvrir les frais médicaux, dentaire et assurance complémentaire?

Nous avons la solution pour vous et votre famille.

FlexSantéMD est synonyme de flexibilité, d’où son nom. Vous pouvez personnaliser le régime de façon à ce qu’il soit adapté à vos besoins et à vos moyens. Pour aussi peu que le prix d’une tasse de café par jour, vous pouvez choisir parmi 7 régimes de base, qui peuvent inclure une assurance soins médicaux, une assurance soins dentaires ou une combinaison des deux. Ensuite, vous pouvez ajouter à votre régime de base diverses options, par exemple une couverture pour les soins de la vue, une couverture d’assurance voyage, une couverture d’assurance hospitalisation ou une couverture pour les soins à domicile. Vous pouvez aussi créer une couverture spéciale avec un régime autonome.
Communiquez avec moi aujourd’hui même pour mieux comprendre de quelle façon FlexSantéMD
peut vous aider à optimiser votre couverture. (Source: Manuvie)

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Possédez-vous votre plan de relève d’entreprise ?

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Property Release: No
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Faites-vous partie de ces nombreux propriétaires de petite entreprise au Canada qui n’ont pas de plan de relève? Si c’est le cas, voici quelques conseils qui pourraient vous être utiles.

Voici quelques conseils qui pourraient être utiles aux propriétaires de petite entreprise pour  passez le flambeau :

  • Il n’est jamais trop tôt pour commencer.
  • Réfléchissez à vos objectifs.
  • Ayez recours à des experts en la matière pour vous aider.
  • Élaborez un plan de relève.
  • Établissez un plan de transition
  • Révisez le plan occasionnellement.  (Source Sunlife)

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Document explicatif

Le REER collectif, un avantage pour l’employeur et l’employé.

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Un régime enregistré d’épargne-retraite collectif consiste en un ensemble de REER individuels pour lequel un employeur épaule un groupe d’employés en gérant leurs cotisations REER par le biais de retenues salariales
régulières avant impôts ou en effectuant des cotisations régulières ou une cotisation forfaitaire avant impôts au nom de plusieurs ou de l’ensemble des employés.
Dans la mesure permise par l’ARC, le promoteur du régime ne retient pas d’impôts sur les cotisations. Ainsi, les participants au régime ne paient pas d’impôts supplémentaires au cours de l’année et n’ont donc pas à attendre le traitement de leur déclaration de revenus pour recevoir un remboursement. Il s’agit-là de la principale différence entre un REER collectif et un REER individuel.
Les cotisations sont regroupées chaque période et déposées par l’employeur dans les REER individuels des employés participants. Les cotisations sont investies selon les instructions de chaque employé et suivant une revue par le conseiller du régime.
Exemple : Si un employé cotise 100 $ à son REER collectif et que son taux marginal d’imposition se situe à 31 %*, il ne devra débourser que 69 $ de ses propres poches.

Voici 3 raisons pour lesquelles une entreprise devrait avoir un régime de retraite collectif.

  1. Accroissement de la productivité
  2. Diminution du roulement du personnel
  3. Meilleur moral, satisfaction professionnelle et loyauté envers l’employeur

Voici 3 Avantages pour les employés d’avoir un régime de retraite

  1. Réduction immédiate des impôts
  2. Versements périodiques par sommes fixes
  3. Accès aux services d’un conseiller financier indépendant (source Mackenzie Placements)

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Specifications

 

 

La planification de la poursuite des affaires

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Afin de protéger la viabilité et la rentabilité de votre entreprise, la planification de la poursuite des affaires consiste à déterminer les situations qui risquent de mettre l’entreprise en péril, comme le décès ou l’invalidité d’un collaborateur essentiel ou de l’un des propriétaires, et à adopter une stratégie.

Les stratégies visant la poursuite des affaires sont essentielles non seulement pour assurer la survie immédiate de l’entreprise, mais pour que cette entreprise continue de produire les revenus sur lesquels compte le propriétaire quand il prendra sa retraite.

La solution : l’assurance des collaborateurs essentiels

Votre entreprise pourrait survivre à la perte d’un collaborateur essentiel si les pertes ne sont pas trop considérables.  Ces dernières pourraient, par contre, être désastreuses et anéantir l’entreprise. L’entreprise ne disposerait tout simplement plus des liquidités ou du crédit nécessaire pour faire face aux pertes subies et au resserrement des conditions imposées par les créanciers.

Aussi, de nombreux propriétaires d’entreprises préfèrent transférer le risque à un assureur en souscrivant un contrat d’assurance-vie, d’assurance-invalidité ou d’assurance maladies graves. Le produit de l’assurance apporte une injection de capital qui permet aux membres de la famille ou de la direction de prendre le temps qu’il faut pour désigner un dirigeant intérimaire et pouvoir le rémunérer, payer les créanciers et, couvrir les frais occasionnés par la perte d’un collaborateur essentiel de l’entreprise. La disponibilité des fonds, conjuguée à un plan de transition viable, peut également servir à rassurer le personnel, les créanciers, les fournisseurs et les clients. (Source : Financière Sun Life)

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Propriétaire d’entreprise, fidélisez vos employés!

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Dans un monde où la rétention de la main d’œuvre s’avère difficile, les dirigeants d’entreprises se doivent d’être compétitifs dans leur offre. Une façon attrayante et simple de le faire est d’offrir un régime d’assurance collective à ses employés.  C’est tout d’abord de leur offrir une sécurité financière en cas d’invalidité et de leur procurer différentes protections santé tel que les médicaments et les spécialistes. Vous investirez ainsi dans le succès et la renommée de votre entreprise. Vous vous démarquerez de vos compétiteurs en plus de vous attirer, fidéliser et mobiliser votre personnel.

(Source: Trinome Conseils inc.)

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